调岗未书面约定工资什么情况下会降薪
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调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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在用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式的情况下,调岗降薪才算合法。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的: 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础; 2、向劳动者进行了权利义务的告知; 3、双方有过变更工作岗位的合意。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在什么情况下调岗降薪才算合法呢
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的: 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础; 2、向劳动者进行了权利义务的告知; 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2020.01.17 150 -
用人单位调岗降薪情况
不能。用人单位可以对职工进行调岗,但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作,并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同,需要经过单位与劳动者协商。
2020.01.30 193 -
在哪些情况下调岗降薪才算合法?
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的: 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础; 2、向劳动者进行了权利义务的告知; 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2020.04.30 89
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调岗时未书面约定工资, 调岗后遭遇降薪该如何维权
调岗时未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营
2022-04-21 15,340 -
在什么情况下调岗降薪会合法
1、在用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式的情况下,调岗降薪才算合法。 2、调岗降薪属于变更劳动合同的行为,当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-11-09 15,340 -
什么情况下调岗降薪才算合法
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的: 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础; 2、向劳动者进行了权利义务的告知; 3、双方有过变更工作岗位的合意。
2023-01-13 15,340 -
在什么情况下调岗降薪算合法
1、在用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式的情况下,调岗降薪才算合法。 2、调岗降薪属于变更劳动合同的行为,当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。
2022-06-28 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
6,230 2022.04.17 -
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