没有签订劳动合同，公司辞退员工，员工可以得到双倍工资的补偿吗？

当然有了！不仅仅是补偿你11个月工资社会保险金还要替你补交还有双倍工资。你的情况最好是申请劳动仲裁也可以直接向当地的劳动监察大队投诉人社局有专门劳动争议仲裁委员会具体怎么操作工作人员会详细告诉你的。现在的关键是你要收集好证据。一未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付职工可申请劳动仲裁。这笔钱绝对是大数字不能放弃。二你能得到经济补偿金：《劳动合同法》第47条规定：1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到11个月的工资作为辞退后的补偿。三如何在未签订书面劳动合同的情形下证明双方的劳动关系？劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1工资发放记录；如盖章的工资条工资卡的银行记录；2胸卡门禁卡工作证工作卡或工作记录单（表）3社会保险记录；社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4房贷收入缴税证明；可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5考勤卡；最好原件且有公司的公章之类的。6工作记录出差的相应证据等；最好有原件。7代表公司签署的商业合同文件以及授权书出差的相应证据等；最好有原件。8工资支付证明拖欠工资的书面证明等；最好有原件。9劳动监察部门投诉的记录。11同事的证人证言最好由在职的同事进行证明；11录音；在和用人单位交涉离职过程中进行一下录音以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。实践中很多案子就利用这种证据达到了胜诉的目的。四社会保险金是你退休的保障这个官司值得一打建议；因此如职工尚在工作岗位中单位可以补交失业保险费在你与单位劳动合同已经解除的情况下单位给你补缴失业保险已不可能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理”。企业以前没交的政府要处罚它除此以外企业还应当对你应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。最起码这也是一笔钱！且数额不小。