劳动者因年休假而被以旷工形式辞退的怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者因年休假而被以旷工形式辞退的，劳动者对用人单位的决定不服的，当事人可以协商解决或者通过调解协商解决，但协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，以解决争议。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
-
-
休产假的女工被辞退怎么办1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特
2020.01.09 93 -
公司辞退，劳动者没有休年假要怎么赔偿公司辞退，劳动者未休年假的，用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。 劳动者依法休完假日后，才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020.01.13 225
-
因为旷工而辞退
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，
2023-02-13 15,340 -
工厂要求劳动者休年假，劳动者被辞退可以吗
符合年假条件的，试用期职工要求年假退休的，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工
2021-11-15 15,340 -
劳动者旷工辞退工资怎么算
《工资支付暂行规定》第十六条？ 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
2021-11-30 15,340 -
年假未休被辞退怎么办
1,你没有和现在的单位解除劳动关系时，如果单位未给休年假，你可以要求单位支付给年假工资；如果有证据证明加班，可以要求加班工资；如果单位没有足额或没有为缴纳社保和住房公积金，你可以要求单位为你足额缴纳或
2022-03-17 15,340
-
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,536 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,536 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,250 2022.04.17
