公司拖欠工资1个月辞职需要赔偿吗？
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这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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公司拖欠三个月工资后，员工离职的，如果经劳动行政部门责令公司限期内支付，但是公司逾期不支付的，员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
公司拖欠离职员工的工资，如果经劳动保障行政部门责令支付后仍逾期不付的，则赔偿标准是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。除该加付的赔偿金外，原先拖欠的工资仍然要足额付给员工。
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公司拖欠我一个月工资我应该辞职吗？离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2020.11.12 206 -
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辞职了公司拖欠工资可以要求赔偿吗公司拖欠工资我离职有经济补偿，没有赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2020.06.16 222
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公司拖欠工资一个月辞职有赔偿吗
这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠工资，辞职要赔偿吗
根据我国劳动法律的规定，如果您仅仅是因为单位比较困难的理由而提出辞职，是没有经济补偿的。 但是，如果您的单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险
2022-04-05 15,340 -
公司拖欠工资辞职要赔偿吗
公司拖欠工资离职有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
2022-11-12 15,340 -
公司拖欠工资后一个月辞职，公司有赔偿金吗？
这种情况不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
2022-05-02 15,340
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00:54
公司拖欠1个月工资怎么办公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可
1,246 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,229 2022.04.15 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,862 2022.05.11
