公司没有劳动合同怎么要求补偿
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公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明在公司上班。其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
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没有劳动合同公司裁员怎么补偿
没有劳动合同被裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2020.09.17 239 -
公司没签劳动合同怎么补偿劳动者
公司没签劳动合同补偿劳动者如下: 1、自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求从第二个月起每月支付两倍的工资; 2、自用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,视为签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定
2022.04.14 813
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劳动合同没有到期公司要求补偿
您可以要求单位支付自2008年2月至2008年底的双倍工资,至2008年末单位仍未与你签订书面劳动合同的,视为已与你建立无固定期限劳动合同关系。您同时可以要求单位补缴你在该单位工作期间的社保。如果单位
2022-02-05 15,340 -
公司没有签劳动合同,员工要求补签劳动合同的补偿怎么算?
未签订劳动合同的,员工可以主张:一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同;二是补缴社会保险;三是补发
2022-04-07 15,340 -
没有劳动合同怎么要求补偿
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资(3个月双倍工资)以及为其补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份
2022-03-04 15,340 -
没有劳动合同公司要求赔偿
公司如果要向劳动者主张因劳动者造成的损失,需要提交具体的证据材料证明损失,如果没有材料,劳动者可以不予理会。和公司未签订劳动合同,可以要求支付月双倍工资,未购买社保可以到社保局要求补缴,你需要提交其他
2022-01-28 15,340
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,631 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
2,927 2022.04.17 -
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,651 2022.04.17