员工可以随意放弃签订劳动合同吗
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员工可以放弃签劳动合同吗？法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用工超过一个月不满一年，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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订劳动合同后不可以放弃社保权利。根据有关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
单位不可以与返聘人员签劳动合同，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质。
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用人单位与员工签订劳动合同可以随意降薪么签订用工合同后不可以随意降薪。用工合同属于劳务合同的，随意降薪属于违反合同规定，依法承担违约责任；用工合同属于劳动合同的，用人单位随意降薪由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
2020.03.11 218 -
员工可以主动签订放弃参保协议吗员工可以主动签订放弃参保协议。如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，这是有效的；但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录
2023.02.23 122 -
签订劳务合同可以随意辞退吗？签订劳务合同不可以随意辞退。劳务合同遵守《民法典》规定，用人单位在与劳动者协商一致后辞退，随意辞退对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
2021.04.13 431
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员工可以放弃劳动合同吗
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。 2、法律依据；《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
2022-11-10 15,340 -
签订劳动合同后企业可以随意裁员吗
你们与公司签订过合同吗？合同期限是固定期限还是无固定期限？ 如果签订过固定期限合同，企业想提前解除的，应当提前一个月通知，并向你们发放经济补偿金。如果是无固定期限，企业因经营需要须裁员的，须经过下列程
2022-02-06 15,340 -
没有签订劳动合同也可以随意解雇员工吗
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳
2022-03-31 15,340 -
员工是否可以放弃签劳动合同
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。 2、法律依据；《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
2022-06-27 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,798 2022.04.15 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,955 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,169 2022.10.03
