员工旷工不缴纳罚款合法吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班，不该算为旷工，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
-
员工给员工罚款合法吗？不合法。我国相关法律并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。
2020.05.16 133 -
员工旷工扣钱合法吗？因为员工旷工而扣其工资，若是不支付其当天的工资，此时不属于扣工资，因为本身员工当天就没有上班，单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话，自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失，此时单位可以要求员工赔偿，
2020.07.29 1,211 -
-
不给员工缴纳，合法吗
不合法，可以到劳动监察大队投诉解决。
2022-10-29 15,340 -
旷工罚款合法吗
没写在一起，但老板当两条一起用，这样可以吗当然是可以的这是因为：迟到20分钟以上当旷工一天是关于旷工情况的具体列明旷工一天扣三天工资是旷工的处罚这个就好象说某法律在第7款规定某概念然后在第30款规定违
2022-03-15 15,340 -
按照规章处罚员工旷工罚款合法吗
按照规章制度处罚员工合法。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生
2022-10-18 15,340 -
公司对员工旷工处元的罚款，合法吗
根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。公司可以克扣员工工资吗《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克
2022-09-27 15,340
-
00:55
工厂罚款合法吗工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行
9,191 2022.04.17 -
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
14,550 2022.05.11 -
01:09
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴
7,514 2022.04.17
