工伤无故辞职了怎么办
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职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位无故辞退职工，劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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职工被单位无故辞退应怎么办职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.06.07 91 -
辞职了辞职了拿不到工资怎么办离职拿不到工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
2020.03.01 174 -
做了工伤鉴定但是辞职了怎么办要辞职的，做完工伤鉴定离职比较好，可以要求用人单位和社保部门按比例进行赔偿。工伤鉴定的申请，可以是用人单位申请，用人单位不申请的，可由工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。在经过治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按照
2020.12.25 519
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工伤后无故辞职怎么办
工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履
2022-04-13 15,340 -
职工工伤后无故辞职，该怎么办
工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履
2022-04-25 15,340 -
工伤期间无故辞职怎么办
工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履
2022-04-22 15,340 -
员工无故辞职怎么办
员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式发出通知，限制员工在规定时间内回公司工作，并提出限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当公开解除劳动关系的事项，并以书面形式
2021-11-30 15,340
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01:18
辞职了拖欠工资怎么办若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；劳动关
1,805 2022.04.17 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,408 2022.04.15 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,085 2022.06.22
