辞退员工的赔偿金可以分几种情况
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
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用人单位一般是不能辞退孕妇的，除以下几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
公司可以辞退员工的情形有：在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
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哪几种情况可以辞退孕妇下列情况可以辞退孕妇： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 单位无
2022.08.24 548 -
员工辞退的情况下怎么赔偿辞退员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.10.10 126 -
什么情况下辞退员工可以不用赔偿以下情况辞退员工可以不赔偿： 1、双方协商一致解除劳动合同的，不需要赔偿； 2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要赔偿； 3、劳动者存在法律规定的过错的，不需要赔偿。 当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则
2022.06.11 1,856
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合同到期被辞退员工的赔偿分几种情况
1，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2，劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-11-11 15,340 -
几种情况可以辞退孕妇?
有六种情况可以辞退孕妇。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
2022-11-04 15,340 -
几种情况可以辞退孕妇
有六种情况可以辞退孕妇。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
2022-05-24 15,340 -
辞退员工的赔偿有哪几种情形？
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提
2022-05-19 15,340
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公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,698 2022.05.11 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,261 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,200 2022.05.11
