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劳动者工伤保险期间有哪些补偿

2022-11-15 15:05

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2022-11-15回复

单位缴纳了工伤保险,那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资,员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。 依据《社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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工伤期间解除劳动合同补偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过24个月工资的补偿。

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劳动者工伤赔偿如下:由工伤保险基金支付,医疗费用按机构发票确定,伙食补贴,前提,住院,根据当地标准确定,用人单位支付,停工留薪工资,按原工资支付,原工资是指受伤前十二个月的平均工资,用人单位未依法缴纳工伤保险,用人单位支付。

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