你好,旷工一天,单位终止劳动合同,我能得到补偿吗,谢谢
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
单位依据规章制度与你解除劳动合同,需要考虑以下几点: 一、用人单位制定的规章制度是否合法。 二、规章制度制定的程序是否合法。是否经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商规定。 三、规章制度是否进行公示,为劳动者所知。法律只有经过公示才具有法律效力,单位的规章制度也不例外。 四、违反规章制度要达到严重的程度。如何认定“严重违反”,相关法律并没有具体的标准,这属于自由裁量的范围。 根据你提供的单位规章制度规定旷工一次不续签劳动合同,单位直接作出终止劳动合同,显然不合理。你可以要求单位继续履行合同,如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法的规定向你支付双倍赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定,如果双方约定合同到期后不再续签的,用人单位是可以单方终止劳动合同的,但是应当支付经济补偿金。
-
劳动合同期满终止用人单位能要求补偿吗?
用人单位终止劳动合同需要补偿的情况是: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的
2020.12.17 181 -
劳动合同逾期单位能单方终止吗
劳动合同逾期不再续签的,用人单位是可以单方终止劳动合同的,但是应当支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.04 168 -
征地安置补偿,这样的方案能起诉吗?谢谢!
征地安置补偿方案能起诉。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十三条、第十四条、第二十六条的规定,在房屋征收过程中,被征收人对区县级人民政府作出的房屋征收决定以及补偿决定不服的,可以申请行政复议,也可以直接提起行政诉讼。
2020.05.15 126
-
劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿?答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
劳动者和用人单位解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。 2.用
2022-03-14 15,340 -
旷工三天自动离职有工资吗?谢谢
1、自动离职,应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据:劳动合同法第八十五条。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
2022-04-18 15,340 -
劳动合同终止能得到补偿吗
你不能,因为你的劳动合同是在2007年12月31日结束的,这个时候劳动合同法还没有正式实施。就算你的合同到2008年1月1日终止,你看看《劳动合同法》第97条的规定,你又能得到多少经济补偿,也是一分钱
2022-01-26 15,340 -
请问劳动者单方解除劳动合同经济补偿金多少?谢谢
劳动者单方面解除劳动合同是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除,给用人单位造成损失的,应当承
2021-11-05 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,972 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,864 2022.04.17 -
00:49
合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,194 2022.05.11