没有签劳动合同被人打伤该怎么办
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打工没有签订劳动合同办法如下： 首先，劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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没有签劳动合同被辞退了该怎么办没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。 劳动者可以《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。 但是
2020.04.05 148 -
没有签订劳动合同工伤了该怎么办首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表
2020.05.31 140 -
没有签订劳动合同工伤了该怎么办？没有签订劳动合同工伤了，用人单位也需要依法为员工申请工伤认定。对于工伤认定得申请不需要劳动合同，只要可以证明存在事实劳动关系的，用人单位就有义务为员工申请工伤认定。
2020.03.20 122
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没签劳动合同被打伤该怎么办
没签劳动合同和被人打伤是二回事。 1、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保，可主张单位为补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七
2022-04-17 15,340 -
没有签劳动合同被打伤怎么办
没签劳动合同和被人打伤是二回事。 1、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保，可主张单位为补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七
2022-04-27 15,340 -
没签劳动合同被打伤怎么办？
没签劳动合同和被人打伤是二回事。 1、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。劳动合同法第八十二条。如没缴社保，可主张单位为补缴从入职之日起的社保。劳动合同法第十七条，社会保险法第五十
2022-04-02 15,340 -
没签劳动合同被打伤怎么办
没签劳动合同和被人打伤是二回事。 1、没签劳动合同，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。劳动合同法第八十二条。如没缴社保，可主张单位为补缴从入职之日起的社保。劳动合同法第十七条，社会保险法第五十
2022-03-21 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,566 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,537 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,440 2022.05.11
