公司在违约情况下是否可以要求另一方赔偿？
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离婚在下列情况下可以要求另一方赔偿：重婚，重婚有两种形式：法律重婚和其实重婚；实施家庭暴力，通过殴打、捆绑、残害、限制人身自由、经常辱骂、恐吓等方式实施的身心侵害，虐待，遗弃家庭成员；有其他过错。
在一方存在下列过错的情况下离婚无过错的一方可以要求赔偿： 1.重婚。重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。 2.与他人同居。 3.家暴。家暴为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 4.虐待或者遗弃家庭成员。 5.其他重大过错情形。
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在什么情况下，一方可以要求另一方精神损害赔偿侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
2021.01.07 120 -
公司在什么情况下可以要求赔偿金可以主张双倍工资赔偿的情形有四种： 1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；3.达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的；4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳
2020.05.14 273 -
一方婚外情另一方可以要求赔偿有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
2021.03.31 155
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在什么情况下离婚一方可以要求另一方赔偿
有下列情形之一，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待和遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
2021-11-08 15,340 -
在什么情况下，一方可以要求另一方精神损害赔偿
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 一、重婚的； 二、有配偶者与他人同居的； 三、实施家庭暴力的； 四、虐待、遗弃家庭成员的。 因上述原因导致离婚，提出损害赔偿的： 1、必须是合法
2022-07-20 15,340 -
哪些情况下离婚可以一方要求另一方赔偿孩子?
1.有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。2.对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综
2022-03-28 15,340 -
在没有约定违约金的情况下，是否可以要求违约金
购车合同没有约定违约金的，不得主张违约金，但可以要求违约方承担继续履行、赔偿违约损失等违约责任。 违约方要求赔偿违约损失的，违约损失的赔偿金额应当是违约给守约方造成的实际损失。具体来说，损失赔偿金额应
2021-10-31 15,340
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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,614 2022.05.11 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,012 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,070 2022.10.07
