工龄是指工作人员的工资收入和工龄的总额！
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同，工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。
工龄工资又称年功工资（wage for seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。企业执行工龄工资的政策各不相同。
-
返聘人员工资计入工资总额吗返聘人员未与企业签订劳动合同，双方为劳务关系，不计入工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。退人员丧失劳动者主体资格，返聘后双方不是劳动关系。
2020.07.29 876 -
工龄工资指什么工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。企业执行工龄工资的政策各不相同。 目前的实施办法主要分为以下两种： 1、将员工总工龄分为两个部分：一个是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即
2020.06.16 597 -
计算工龄工资的工龄是怎么算的工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2020.01.26 290
-
工龄工资员工工龄工资的设定标准
工龄工资 员工工龄工资的设定标准： 1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.
2022-02-05 15,340 -
员工工龄和工资标准
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续
2022-05-20 15,340 -
员工工龄和工资标准？
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续
2021-03-10 15,340 -
员工辞退福利是计入工资总额还是总工资
辞退福利计入工资总额的，工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。（一九八九年九月三十日国务院批准一九九年一月一日国家统计局令 第一号发布） 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围，
2022-07-14 15,340
-
01:03
工龄和工作年限的区别工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工
20,101 2022.05.11 -
00:56
工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,139 2022.04.15 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,016 2022.05.11
