被辞退职工的补偿金
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用人单位依法解除劳动者，需要支付经济补偿金的情形 《劳动法》NO.40 NO。46 （经济补偿金：N个月工资，N为08年起算的工作年限，工资为合同解除前一年的平均工资劳合NO.27） 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、用人单位依据《劳动法》NO.41依法进行经济性裁员的。 5、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的NO.36 6、合同期满，用人单位主动提出不续期的 NO.46 用人单位没有法定理由或者违法法辞退劳动者，应支付劳动者2N经济补偿金，N为08年起算的工作年限《劳动法》NO.42、48、87 用人单位不得辞退劳动者的情形（劳动者本身无法律规定的过错，期间劳动合同到期的，合同应当续延至相应的情形消失时终止） 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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工作10年被辞退的补偿金依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。
2020.02.05 80 -
职工被辞退有什么补偿经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。如果劳动者工作时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资3倍的，按照平均工资的3倍给予经济补偿。
2022.04.12 740 -
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职工辞退补偿金
1.单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
2021-12-14 15,340 -
员工被辞退的补偿金标准?
1、向劳动监察投诉，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。2、对数额有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经
2022-03-23 15,340 -
辞退职工补偿金怎么算？
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位
2022-04-25 15,340 -
被辞退与离职有补偿金吗
两种情况是不一样的，离职补偿金是看是否符合法定应付补偿金的情形。用人单位需支付经济补偿金的24种法定情形依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同解除或终止，在24种情形下，用人单位需向
2022-03-18 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,439 2022.04.15 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,492 2022.04.17 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,374 2022.05.11
