残疾职工所在单位按照
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在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
残疾人所在单位黄了应该基于工资给与一定的补偿。厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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残疾人所在单位黄了有什么补偿吗残疾人所在单位黄了应该基于工资给与一定的补偿。厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗
2020.07.28 214 -
职工与用人单位工伤按照什么处理职工与用人单位工伤按照劳动争议的有关规定处理。工伤一般应当申请认定。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤待遇可以向劳动保障部门申诉，与用人单位就工伤保险待遇发生争议，在用人单位住所地或者劳动合同履行地，
2022.05.11 1,201 -
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残疾职工所在单位应当
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的身体状况，为他们安排适当的工种和岗位，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。在职工的转正、晋级
2022-03-16 15,340 -
附一：残疾职工所在单位应承担哪些培训职责？
企业根据本单位实际情况，有目的，有组织，按要求认真对本单位职工实施职业教育和职业培训。根据我国《劳动法》，职业教育法有关规定，企业必须承担法定训练义务。根据1996年《企业员工训练规定》的规定，员工训
2021-10-23 15,340 -
用人单位能开除在职残疾人吗
用人单位是不能开除在职残疾人员的，用人单位辞退残疾人属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付
2022-03-01 15,340 -
残疾人所在单位黄了有什么补偿吗
残疾人所在单位黄了应该基于工资给与一定的补偿。厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
2021-12-19 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,947 2022.05.11 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,676 2022.04.17 -
00:57
个体户怎么填写工作单位和职业对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住
26,404 2022.04.12
