病假期间公司不发工资
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病假期间不发工资不可以。职工病假,法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
病假期间不可以不发工资。职工患病或者非因工负伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假期间不发工资的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付,逾期不支付的,责令加付赔偿金;劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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产假期间公司发工资吗
一般情况下,单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来发放孕妇在
2022.04.13 2,287 -
公司不发病假工资怎么办
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2022.06.06 535
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病假期间公司不发工资怎么办
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2021-10-20 15,340 -
员工请病假期间公司不发工资违法吗
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2022-03-22 15,340 -
产假期间公司不发工资
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2022-02-02 15,340 -
请病假期间公司给员工发工资吗
有义务的,当事人请病假期间的社保待遇是照常缴纳的,工资可以参照以下规定处理。相关规定:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非
2023-02-13 15,340
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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
1,459 2022.06.22 -
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
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公司裁员不发工资怎么办
公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚
2,218 2022.05.11