公司搬迁员工又不愿意去上班怎么办
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1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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─县级城市城区主要人口聚居区平均2～2.5km服务半径；──乡、镇人民政府所在地主要人口聚居区平均5km服务半径；─交通不便的边远地区，应按照国务院邮政管理部门制定的标准执行。5.3.2提供邮政普遍服务的邮政营业场所门前应设置邮筒（箱）。5.3.3较大的车站、机场、港口、高等院校..。
法律的普遍适用性是指 （1）法治原则。法律适用活动要严格依法进行，既包括程序方面也包括实体方面；既包括对事实的认定也包括对法律的适用，即通常所说的“以事实为根据，以法律为准绳”。 （2）平等原则。它要求国家机关及其工作人员在适用法律处理案件时，对任何公民，不论其民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限等有何差别，不论其政治、社会地位有何不同，在适用法律上一律平等。 （3）独立原则。即国家司法机关在办案过程中，依照法律独立行使司法权，不受其它任何机关、组织和公民个人的干预。 （4）责任原则。司法机关和司法人员在法律适用过程中如果侵犯了公民、法人或其他社会组织的合法权益，造成严重后果的，要依法承担责任。
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属人属地保护普遍四大原则第一属地原则：以犯罪发生的地域为根据来确立刑法适用（效力）范围；属人原则：依据犯罪人的国籍来确定刑法适用（效力）范围的规范；保护原则：刑法对外国人在中国领域外犯罪的效力；普遍管辖原则：体现了刑法对国际犯罪的效力。
2020.06.19 1,248 -
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普遍地区划分
（1）地形类型：盆地或平原（2分）理由：图示地区四周海拔普遍高于200米，多山地地形，中部海拔普遍低于200米，多平原地形；（2）从(向心状)水系或河流分布状况判断，该地形区北、西、东、南四周高，中间
2022-02-23 15,340 -
普遍吗？
目前劳动市场的争议越来越多，劳动仲裁在现实生活中也非常普遍
2022-10-21 15,340 -
普遍管辖原则
普遍管辖原则是指凡国际公约或者条约所规定的侵犯各国共同利益的犯罪，不管犯罪人的国籍与犯罪地的属性，缔约国或者参加国发现犯罪人在其领域之内便有权行使刑事管辖权。 根据国际公约及各国刑法的规定，适用普遍管
2022-03-12 15,340 -
的普遍管辖原则
对于我国缔结或者参加的国际条约所规定的罪行，我国在所承担条约义务的范围内行使刑事管辖权。1．行使普遍管辖原则的限制： （1）针对的应当是国际条约所规定的罪行； （2）我国是相关条约的缔约国或者参加国；
2022-11-01 15,340
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01:02
刑法普遍管辖原则是怎样的我国刑法第九条规定了普遍管辖的原则，普遍管辖原则主要针对的是国际犯罪。根据普遍管辖原则，无论犯罪人属于哪个国籍或哪个居住国，也无论犯罪人犯下的罪行是否在中国内犯下的，中国都可以根据普遍管辖的原则，对该名犯罪人行使刑事管辖权。这是由于犯罪分子
1,853 2022.04.15 -
00:56
及贷说要到户籍地来调查是真的吗及贷说要到户籍地来调查，不一定是真的。催收说去户籍地调查，不一定不是真的，要慎重处理，很有可能是催收的一种心理战术。也有可能是诈骗，要小心甄别相关信息，避免被诈骗。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
4,233 2022.04.17 -
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异地备案报销和本地拿回来报销区别异地备案报销和本地拿回来报销区别如下：医保异地报销的流程和比例相对于本地报销的流程和比例要复杂一点。如果在异地使用医疗保险就医时需要携带就医人员的身份证和医保卡，到参保地的医疗保险基金管理处做备案登记，然后到所就医的医院挂号住院。治疗结束后
11,253 2022.05.11
