无固定期限劳动合同协商解除的赔偿问题
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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无固定期限合同解除赔偿问题解除无固定期限合同的赔偿标准是： 1、一倍的经济补偿金。适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况； 2、二倍经济补偿金。适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
2020.12.01 143 -
无固定期限合同解除赔偿问题？若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的应当按照规定支付双倍赔偿金。
2020.11.21 199 -
签了无固定期限劳动合同被解除,赔偿问题无固定劳动合同解除的赔偿标准︰ 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关法律规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照相关法律规定支付双倍赔偿金。
2020.03.19 181
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题
1、双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。
2021-11-24 15,340 -
无固定期限劳动合同解除赔偿问题。
解除无限期劳动合同有两种情况：一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月
2021-10-24 15,340 -
无固定期限劳动合同解除问题
无固定期限的劳动合同可以通过三种方式解除，包括协商解除、法定解除和协议解除。 一、解除协商。 协商解除是指当事人在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一
2021-11-19 15,340 -
无固定期限劳动合同协商解除有赔偿吗？
关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
2022-08-15 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,006 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,115 2022.04.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,911 2022.04.17
