依据新劳动合同协议应考虑的因素有哪些？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
第一履行合同规定时间模糊不清，不够具体明确，导致签订合同的当事人出现违时违约的情况。第二由于有关机关部门对合同审核不严格，导致合同出现不可行施的法律条例，当事人无法履行合同的后果。第三由于合所签有关市场发生巨大变故，对合同具有较大影响，导致当事人不能及时履行合同。第四不可抗力因素导致合同无效。
合同既然是当事人协商同意订立的，那么，也可以根据当事人双方的意愿变更合同，这同样体现了合同中的自由原则，体现了当事人的意志自由。一般地说，经过双方当事人重新协商同意，是允许变更他们订立的合同的。在双方协商一致的情况下，允许变更合同，其目的是为了使当事人的合同关系更能适应已经变化了的新情况，使生产经营活动更能符合实际需要，避免造成必要的浪费或者损失。但是，当事人自愿协议变更其合同不得违反法律强制性规定，不得损害国家利益和社会公共利益，否则，这种协议就不发生法律效力。这是因为，合同的履行不仅涉及到合同当事人的利益，也可能涉及到国家利益或者社会公共利益。这一规定是为了维护和保障国家利益和社会公共利益，是为了使社会经济秩序正常运行。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状，或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 (1)因重大误解而订立的合同。以下可以变更： (1)因重大误解而订立的合同。 (2)显失公平的合同。 (3)一方以欺诈手段订立的合同。 (4)一方以胁迫手段订立的合同。 (5)一方乘人之危订立的合同
-
买房时应考虑哪些因素买房时要考虑的自身因素主要有以下几点： (1)估算家庭可动用资金。 (2)考虑欲购房屋的面积。 (3)调查有关物业管理的各项支出。 (4)衡量家庭偿还贷款的能力。 (5)确定购房时的税费支出，包括房产税、契税、印花税、土地使用税和一些行政事
2020.05.23 270 -
分割财产应考虑的因素有哪些？应考虑下列因素： 1.考虑物品的经济价值好使用价值。 2.考虑当事人学习和工作的需要。 3.考虑生活的需要。对一些家庭生活用品，要考虑双方和子女的生活需要，合情合理的分割。 4.适当考虑财产来源。
2021.04.24 111 -
离婚赔偿应考虑的因素有哪些离婚赔偿应考虑的因素有： 1、具体来说，对方的过错程度是指通过过错方侵权的手段、场合、次数和持续时间来反映的。例如，过错方多次实施家庭暴力，受害者往往受到不同程度的伤害； 2、对方承认错误程度过错方实施家庭暴力后，是否积极承认错误并安慰受害
2022.03.14 150
-
公司合并中对于新的劳动合同中的安置应考虑哪些因素及相应的法律依据？
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义
2022-04-08 15,340 -
量刑应考虑哪些因素
量刑要考虑犯罪动机、社会危害性、是否有从轻或减轻情节，以及当事人的认罪态度等因素确定。辩护人可以提供以下法律服务：1、在侦查阶段为当事人提供法律帮助：会见犯罪嫌疑人，了解涉嫌罪名和有关案件的情况，为犯
2022-04-12 15,340 -
离婚时，家务补偿金的分配应考虑哪些因素？应考虑的受偿因素有哪些
1、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。 为此，可以将向市场购买同
2022-03-15 15,340 -
考虑自首的因素有哪些
1、自首的时间。犯罪人投案自首的时间早晚，说明其悔悟时间的早晚;同时也说明了犯罪人的犯罪行为，对社会危害性的持续状态长短。 2、自首的原因及动机。犯罪人犯罪之后的认罪、悔罪、悔改心理是自首动机的三大要
2021-09-30 15,340
-
01:28
合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
7,264 2022.04.15 -
01:01
劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,787 2022.04.17 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,805 2022.05.11
