工伤保险不交能上班么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人 5d
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业不交工伤保险的证明写法是：应当包括劳动者基本信息、劳动合同开始时间、未缴纳工伤保险原因等内容。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 除此之外上下班途中其他情况受伤的，不属于工伤。医药费由工伤保险基金支付，单位不需要支付，但单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。
-
-
第一天上班单位给不给交工伤保险第一天上班单位给不给交工伤保险不用急，单位会在30天内为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2020.04.02 120 -
上班工伤保险怎么赔偿?上班时遭遇工伤，工伤保险基金可依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及生活护理费、一次性伤残补助金等费用。但是要由单位或劳动者主动提出赔偿请求，社保经办机构才能从工伤保险基金中支付赔偿。
2021.01.08 153
-
工伤定残后不能上班谁交保险社保
可以做工伤认定。如果用人单位不申请做工伤认定，你可以到用人单位所在地的市劳动部门申请，这个申请费用，最后用人单位必须支付的。 工伤保险是单位必须要买的保险，如果用人单位没有为你买工伤保险，你可以根据《
2022-06-29 15,340 -
工伤保险入不上怎么上班
人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，工伤保险入不上怎么上班要根据国家《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加
2022-08-02 15,340 -
在上班的时候得病能不能上工伤保险
符合工伤保险条例，属于工伤，到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
2022-04-15 15,340 -
没上班单位能不能交保险？
可以的。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下： 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)； 2、参保条件：城镇户口或农转非户口； 3、办理地点：当地社区街道
2022-07-23 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,121 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,081 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
843 2022.10.08
