一般工龄标准的规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
一般工伤赔偿标准:由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等;在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。
一般工伤赔偿标准如下: 1.医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2.伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3.交通、食宿费。到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。 4.康复治疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 5.工资。工资福利待遇不变,不超过24个月。 6.护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。 7.一次性伤残补助金。一级伤残到十级伤残依次为:27个月的本人工资;25个月的本人工资;23个月的本人工资;21个月的本人工资;18个月的本人工资;16个月的本人工资;13个月的本人工资;11个月的本人工资;9个月的本人工资;7个月的本人工资。 8.伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 9.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
一般工伤赔偿标准是怎么规定的呢
一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月,6级伤残则补助48个月。标准为7级伤残的,补助三年,8级伤残则补助
2020.03.21 90 -
工伤认定标准年龄是如何规定的
工伤认定标准年龄为年满十六周岁。虽然法律未明确规定,但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.10.22 188
-
工龄工资标准一般如何计算?
每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示,S表示未来某一年的工龄工资。表示在企业工作年数,a表示第一年的工龄工资,b表示每一年的递增额。那么公式为:S=a+(-1
2023-02-13 15,340 -
一般赔偿标准的规定
三级工伤赔偿标准的规定保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为
2022-10-26 15,340 -
工龄工资标准国家规定
下面是最新工龄工资标准国家规定: 1连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.连续
2022-03-30 15,340 -
最新工龄工资标准规定
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续
2022-06-12 15,340
-
01:04
一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
431 2023.04.20 -
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
11,216 2022.04.15 -
01:01
判断合同无效的一般标准是
合同效力问题是合同法上的一个核心问题,因为无效合同的判断直接决定着合同的效力问题,对交易影响较大。我国合同法第五十二条明确了合同无效的判断标准。根据我国合同法第五十二条的规定, 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立
1,617 2022.04.15