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打架后，失效情况下不报警什么情况下立案？如果只是涉及行政管理的违法行为，不构成刑事犯罪，那么在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。但是如果涉嫌刑事犯罪，如寻衅滋事、故意伤害、故意杀人等罪名，则公安机关的追溯时效需要视对应的罪名的法定最高刑的期限来确定最长追溯期间。
2020.08.26 145 -
报警什么情况下可以撤销下列情况可以撤销：1.行政案件中违法行为人与被侵害人因民间纠纷引起的打架斗殴或损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，双方已经解决的。2.刑事案件中，嫌侵犯公民人身权利、民主权利罪和侵犯财产罪的案件，犯罪嫌疑人与被害人达成刑事和解协议的
2020.11.11 177 -
什么情况下才可以报警啊?在自己人身安全受到威胁或发现有违法犯罪行为等情况是可以报警的，在需要警察帮助的时候，也是可以拨打110的。110报警服务台接到报警后，根据警情调派警力进行处置的。
2020.11.19 2,384
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公司不结案可以报警吗？
发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲
2022-03-30 15,340 -
什么情况下可以立案？报警可以吗？
例如：别人拿刀威胁，是违法行为，当事人完全可以向公安机关报案，要求立案查处。如果当事人把对方眼给挖掉了，其行为触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。这是"假想防卫"，不是正
2022-05-01 15,340 -
公司不给结案，可以报警吗
发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳
2022-03-31 15,340 -
什么情况下可以报案, 什么情况下可以立案
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人的，都可以报案立案。人民法院、人民检察院或者公安机关应当按照管辖范围迅速审查报案、控告、举报和自首的材料，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案。
2021-11-05 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,232 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,170 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,724 2022.05.11
