您的位置:法师兄 > 精选问答 > 试用期内单位可以克扣工资吗

试用期内单位可以克扣工资吗

2023-02-24 09:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2023-02-24回复

试用期单位不能克扣工资。那怎么处理: 1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除;(社保,医保等,或外来人员综合保险)的工资不能低于当地最低工资标准( 3.劳动仲裁的时效只有60天.“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。以下减发工资的情况不属于“克扣”: (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等); (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等); (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

金雅东律师

天津聪辩律师事务所

单位不能随便克扣职工工资,有特殊情况可以代扣法律规定应该由劳动者承担的,单位可以在劳动者工资中代扣:个人所得税、劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养、赡养费等;因劳动者本人原因给单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;单位不得无故克扣职工工资。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位克扣工资可以举报。具体如下:1、当用人单位拖欠劳动者工资报酬时,劳动者可以向当地的劳动行政部门书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资;2、劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬,逾期没有支付的,除支付应支付的工资报酬外,还应当向劳动者支付应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的赔偿金。

律师普法更多>>
  • 用人单位克扣工资
    用人单位克扣工资

    (一)法律后果一:责令改正和赔偿 (二)法律后果二:合同解除和经济补偿

    2020.09.27 309
  • 试用期克扣工资可以劳动仲裁吗
    试用期克扣工资可以劳动仲裁吗

    可以去劳动仲裁,如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。

    2020.09.30 568
  • 用工单位克扣工资可以怎么解决
    用工单位克扣工资可以怎么解决

    被用工单位克扣工资,可以向劳动局监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,直接去劳动局是没用的,要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。 工厂扣工资是否违法,分析如下: 1、用

    2022.08.09 353
专业问答更多>>
  • 在试用期期间单位可以克扣工资吗

    试用期单位不能克扣工资。那怎么处理: 1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除;(社保,医保等,或外来人员

    2022-04-08 15,340
  • 试用期内单位克扣工资合法吗

    试用期单位不能克扣工资。那怎么处理: 1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除;(社保,医保等,或外来人员

    2022-04-08 15,340
  • 讨论后试用期期间单位可以克扣工资吗

    试用期单位不能克扣工资。那怎么处理: 1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除;(社保,医保等,或外来人员

    2022-04-06 15,340
  • 用人单位可以克扣劳动者工资吗,用人单位可以克扣劳动

    《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

    2022-04-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 试用期内可以随时辞职吗 00:58
    试用期内可以随时辞职吗

    试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种

    52,210 2022.10.04
  • 用人单位试用期不交社保合法吗 01:01
    用人单位试用期不交社保合法吗

    用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定

    2,515 2022.05.11
  • 试用期期间公司可以辞退员工吗 00:58
    试用期期间公司可以辞退员工吗

    职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

    3,197 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?