单位不交社会保险能不能要求离职赔偿金
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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位不交社保需要赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，承担应由生育基金支付的生育保险待遇费用，承担基本养老保险有关的罚款等费用，承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
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单位能不交社保？用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
2020.07.18 132 -
单位能不交社保吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。根据《劳动法》的相关规定，如果公司不
2020.02.26 158 -
离职没有缴纳社保能不能要求经济补偿金劳动合同法第三十八条第 (三)项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…… (三)为依法为劳动者缴纳社会保险费的;……因“未依法缴纳社会保险费”的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合
2020.03.06 197
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单位不给补偿金, 缴纳了社会保险, 能不能离职
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍
2022-05-08 15,340 -
用人单位不交社保能不能要求用人单位赔偿
公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以
2023-02-13 15,340 -
单位不给交社会保险能够赔偿吗?
1、单位不给交社会保险，若劳动者因此解除劳动合同的，可以获得经济补偿； 2、若不解除劳动合同，可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
2022-07-19 15,340 -
单位不给交社会保险能获得赔偿吗
1、单位不给交社会保险，若劳动者因此解除劳动合同的，可以获得经济补偿； 2、若不解除劳动合同，可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
2022-06-25 15,340
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01:02
社保必须要办停新单位才能交社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档
7,830 2022.05.11 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,509 2022.05.11 -
00:53
社保卡要不要开通金融功能社保卡要不要开通金融功能，主要在于持卡人自身的选择。二代社保卡的卡面有银联标识，需要到指定银行做金融功能激活，但未激活之前也可以在医疗机构使用。新版社保卡上有两个账户，一个是医保个人账户，里面的钱取不出来，另一个是银行金融账户，能当做银行卡
6,244 2022.05.11
