您的位置:法师兄 > 精选问答 > 法人可以不签劳动合同吗

法人可以不签劳动合同吗

2022-06-24 10:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-06-24回复

如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。 如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

建立劳动关系,一般是不可以不签订劳动合同的,不签订劳动合同对劳动者不利,将不利于维护劳动者的合法权益。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。

律师普法更多>>
  • 劳动合同可以不签吗?
    劳动合同可以不签吗?

    劳动合同可以不签,但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

    2020.05.25 209
  • 不签劳动合同可以吗
    不签劳动合同可以吗

    劳动者是可以拒绝签订劳动合同的,但是同样的,劳动者也享受不到应有的待遇,如缴纳社会保险等,所以不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。

    2020.09.23 254
  • 可以不签劳动合同吗?
    可以不签劳动合同吗?

    员工不可以不签劳动合同。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。

    2020.06.01 170
专业问答更多>>
  • 劳动合同不是法人签字可以吗

    劳动合同不是法人签字是有效的,劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。另外合同上盖公章也是有效的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用

    2022-05-29 15,340
  • 合同法中劳动者可以不签劳动合同吗

    用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。 1、用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资; 2、超过一年未签订劳动合同的,则视为

    2022-06-12 15,340
  • 劳动合同法人变更不重签可以吗

    根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”公司变更法定代表人,原劳动合同继续有效,是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因

    2022-04-21 15,340
  • 劳动法不签合同直接走人可以吗

    1、签订劳动合同的,劳动者在提前30天通知用人单位后,可以离职。 2、工作一个月以上一年以下未签订劳动合同的,随时离职并要求支付双倍工资。 3、工作一年以上未签订劳动合同的,可以直接走人并要求支付未签

    2023-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 不签劳动合同犯法吗 00:56
    不签劳动合同犯法吗

    公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,

    5,247 2022.04.15
  • 企业用人不签劳动合同违法吗 00:56
    企业用人不签劳动合同违法吗

    企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,

    3,096 2022.04.17
  • 私企不签劳动合同触犯法吗 01:11
    私企不签劳动合同触犯法吗

    私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

    2,820 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?