工伤后单位可以不调岗吗
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工伤后用人单位不能随意调岗调薪的，一般一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质，I资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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工伤后单位调岗员工不接受若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。
2020.01.14 569 -
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工伤后单位调岗的规定关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。这是《工伤保险条例》中明确规定的。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原
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工伤后调岗不服从单位调岗可以扣工资吗
员工工伤之后，单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位，是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排，那么员工的行为是属于违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工
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工伤后单位有权调岗吗
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2022-11-05 15,340 -
工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗？
能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
2022-07-10 15,340 -
工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三
2023-06-03 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,316 2022.04.17 -
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,715 2022.05.11 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,577 2022.04.17
