可以不对劳动者支付经济补偿金的条件有哪些
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件为用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一。具体包括：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位破产重整；劳动合同到期不续签；其他。
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经济补偿金的支付条件有哪些用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; (2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。
2020.04.28 92 -
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有哪些用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况如下： 1、双方协商一致解除劳动合同的；、 2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的； 3、劳动者存在法律规定过错，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2022.06.06 218 -
支付离婚经济补偿金的条件有哪些？支付离婚经济补偿金的条件有： 1、不区分夫妻财产所有制类型一律适用； 2、经济补偿请求以负担了较多家庭义务为前提； 3、经济补偿需一方主动提出，法院不得主动适用； 4、经济补偿请求须在离婚时提出。
2021.03.29 73
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用人单位支付经济补偿金的条件有哪些, 支付经济补偿金的条件有哪些
经济补偿，是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时，必须依法发给劳动者经济补偿金（以货币形式）。但是，支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括：
2022-01-24 15,340 -
劳动者支付劳动者经济补偿款的条件
1、用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; 2、非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经
2021-03-22 15,340 -
经济补偿金的支付条件有哪些？
1、应支付情形 （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第四十条规定解
2021-04-17 15,340 -
劳动者提出辞职并支付经济补偿金的条件有哪些
1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用
2022-04-24 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,352 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,716 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,510 2022.05.11
