职工不符合能直接向单位申请离职吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果公司不签合同也不发工资，劳动者可以直接离职，并且要求用人单位支付经济补偿和逾期不签合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。逾期不签的，最多支付十一月的双倍工资。
没提前申请离职直接走了，单位不给发工资的，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动者和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬，用人单位不给发工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬，同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的，在拿到工资后，还应当赔偿用人单位的损失。
-
-
离职申请单位不同意１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原
2020.01.05 120 -
工伤申请后用人单位能不能直接起诉申请工伤后，可以起诉侵权人，要求侵权人支付人身损害赔偿。但先申请人身损害损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。
2021.01.30 187
-
劳动仲裁中，自已离职的员工可以向单位申请补偿吗如果不能直接离职
是有这种可能的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果职工因与用人单位发生劳动争议后，双方不愿协商或协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而在劳动仲裁活动中，根据《劳动争议调解仲裁法》
2022-02-13 15,340 -
试用期内公司不给办理离职手续，员工可以直接向新单位申请离职吗？
试用期内，当事人可以提出离职并在三天后离职，并不承担任何责任。用人单位为劳动者参加的社会保险是可以转移到新单位继续参保缴费的，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前
2022-03-03 15,340 -
劳动者不能直接申请辞职，可以向公司提出离职吗
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别
2022-04-02 15,340 -
辞职申请单位可以直接撤销吗
职工能否撤销辞职申请要看用人单位是否已经收到职工的申请书，如果用人单位已经收到了职工的辞职申请，则不可以撤销。 劳动者根据劳动合同法第三十七条行使单方解除权具有解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位即
2022-05-14 15,340
-
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,638 2022.05.11 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,945 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,527 2022.05.11
