与原用人单位合并的单位法人的权利和义务
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用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 用人单位的权利： 1、录用职工方面的权利。主要是有权择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。 2、劳动组织方面的权利。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥相监督。 3、劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。 4、劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。 5、决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。 用人单位的义务： 1、支付劳动报酬的义务。 2、保护职工的义务。 3、帮助职工的义务。 4、合理使用职工的义务。 5、培训职工的义务。 6、必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。 7、接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： 1、劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。 3、劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
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劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： （一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； （二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部
2020.05.31 468 -
劳务派遣单位的权利和义务劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： 1、劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣
2020.06.18 263 -
劳务派遣单位与用人单位的关系在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一
2022.09.29 1,473
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用人单位的职权义务
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 2、《劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址
2021-07-15 15,340 -
用人单位的法定义务？
根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资
2023-06-11 15,340 -
用人单位单方面将与原单位劳动合同合并的有何区别？
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-04-15 15,340 -
劳务派遣单位的权利与义务
用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费和绩效奖金，提供与工作相关的福利；（四）对在职被派遣劳动者进
2021-10-31 15,340
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监护人的权利和义务监护人，指的是对没有民事行为能力人、以及限制民事行为能力人的人身、财产或者其他的一切合法权益负有监护职责的人。 监护人包含：包括：法定的监护人、指定的监护人、遗嘱监护人以及委托的监护人。以上四种形式的监护人又可以被分为：未成年人监护人和患有
6,926 2022.04.15 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,591 2022.05.11 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
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