员工在试用期晚了5分钟想提前解除劳动合同
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根据我国相关法律的规定，试用期内劳动者可以单方面解除劳动合同，但是需要履行告知用人单位的通知义务。劳动者在试用期内离职的只需要提前3天通知公司就行，只要履行通知义务就可以离职。
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试用期想要解除劳动合同需要提前几天试用期想要解除劳动合同需要提前3天。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.01.22 205 -
试用期解除劳动合同提前几天我国法律没有明确规定，在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同时，具体需要提前多少天。如果用人单位在试用期未满的情况下，证明劳动者不适合入职的。那么可以当天解除劳动合同。如果劳动者的试用期已满，单位需要提前一个月通知解除合同，或支付一个月工
2022.04.12 1,627
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员工在试用期内能提前解除劳动合同吗?
试用期可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，
2021-11-19 15,340 -
员工迟到5分钟算解除劳动合同吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2022-04-03 15,340 -
试用期之前员工可以提前解除劳动合同吗？
员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同？很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将
2022-07-23 15,340 -
试用期想要解除劳动合同需要提前几天
如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的，需要提前3天；试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳
2022-05-15 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,132 2022.04.15 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,521 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,633 2022.04.15
