根据一般不合理的工资计算有哪些法律后果?
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合同变更将产生新合同,导致双方当事人按照新协议履行合同义务。合同变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性;合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。
根本违约的法律后果: 1、一方当事人可以解除合同; 2、违约方要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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根据劳动法,压工资一般几天算一天?
根据我国法律规定,压工资属于违法行为,所以不存在压工资最多几天的行为,应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。
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加班工资计算法律依据有哪些
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2022-04-01 15,340 -
合同不成立一般会有哪些法律后果
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根据现在的法律借条不还的后果是哪些
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2022-08-03 15,340 -
代理人不当行为的法律后果一般有哪些?
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2022-12-15 15,340
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合同终止的法律后果有哪些
合同终止的法律后果有以下四点,分别是: 1、合同关系的终止,使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭,未履行的合同义务不再履行; 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系,合同附随义务发生,并进入履行阶段; 3、合同终止后,当事人的特定权
666 2022.05.27 -
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合同确定无效的法律后果有哪些
合同确定无效的法律后果有以下几点: 1、返还财产,合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方; 2、赔偿损失,合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失; 3、追缴财产,对于违反国家利益和社会公共利益的无效合
507 2022.05.27 -
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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算: 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入; 2、日工资=月工资收入除月计薪天数;小时工资=月工资收入除(月计薪天数乘8小时)。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,176 2022.05.21