员工旷工公司可以随时辞退员工吗
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员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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旷工天数多少达到可以辞退员工的标准，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
不能。很多企业以“不符合录用条件”的幌子辞退员工，但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，这属于违法辞退。用人单位在试用期合法辞退员工有以下几个要件：用人单位应当要有合法和明确的录用条件，并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核，明确员工的各项工作指标。用人单位解雇劳动者必须要在试用期届满之前做出。一旦超过了试用期，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果不满足上述条件，则用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
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公司可以随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.12 119 -
公司可以随便辞退员工吗?公司不可以随便辞退员工。 如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.02.20 89
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员工无故旷工公司可以辞退员工吗
员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没
2022-03-21 15,340 -
公司是否可以随时辞退员工？
1、员工在入职后一个月内签订劳动合同都是合法的只要薪资酬劳明确即可，超过一个月不签订劳动合同就是违法的了。2、根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不
2022-10-07 15,340 -
公司可以随意辞退员工吗
单位不得随意解雇员工。对用人单位，只有法律规定的劳动者可以解雇，如劳动者依法追究刑事责任，用人单位可以解雇，其他情形的解雇属于非法解雇，需要承担法律责任。
2021-12-22 15,340 -
公司可以随便辞退员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞
2022-10-11 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,873 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,431 2022.05.11 -
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员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,077 2022.04.17
