没签订合同被辞退了怎么办？
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
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签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。
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没有签合同被辞退了怎么办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满
2020.08.22 418 -
被辞退签了合同没有怎么办签了劳动合同被辞退，如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果单位是违法
2020.02.09 144
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没签订合同被辞退怎么办
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时
2022-07-09 15,340 -
没签订劳动合同被辞退了怎么办
对于未签订劳动合同并且单方面辞退你的情形，你可以要求经济补偿金，建议积极收集证据，协商解决，协商不成可申请仲裁维权。 如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，
2022-02-18 15,340 -
签订了合同被辞退怎么办？
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付
2023-02-24 15,340 -
没有签订合同被辞退怎么办
单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班未签订合同被辞退，否则拒绝办理离职手续。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、辞退你要支付半个月的经济补偿金
2022-08-10 15,340
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没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,812 2022.05.18 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,328 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,295 2022.04.17
