没有签合同存在事实劳动关系说明
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没有签劳动合同证明存在事实劳动关系可以收集社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的强有力的证据，工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录，胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单，单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明，考勤卡、考勤表等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
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没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在没签劳动合同用这些材料证明事实劳动关系的存在： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。
2020.03.14 124 -
不存在劳动合同关系说明当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿
2020.02.16 998 -
没签劳动合同是否存在事实劳动关系不签劳动合同，但同时具备下列情形的，存在事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的。
2022.12.02 130
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没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
参考如下劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的
2022-03-18 15,340 -
没签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二款： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险
2022-03-19 15,340 -
没有签订劳动合同如何证明存在事实劳动关系
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写
2022-04-22 15,340 -
没有签劳动合同该怎么证明存在事实劳动关系
用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
2022-08-25 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,087 2022.04.17 -
01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。
2,306 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,186 2022.04.17
