谁说被开除前了工资是立即结算的啊？
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劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。 在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权： 1、先试试找公司协商 在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、可以找个人来调解 如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。 3、去劳动部门投诉反映 公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。 4、直接去申请劳动仲裁 要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5、都不能解决就去起诉
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被开除工资应该立即结算。员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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被开除可以立即结清工资吗员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
2020.02.27 587 -
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被开除了怎么结算工资被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
2022.04.12 2,621
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被开除前可以立即结算工资吗
对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行
2022-10-22 15,340 -
被开除工资是立即结算吗
劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之
2022-03-18 15,340 -
被辞退工资立即结算吗
用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动
2022-03-21 15,340 -
被辞退工资是否应立即结算?
从公司退休的工资应立即结算，拖欠工资可以向当地劳动部门通报或向法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
2021-10-19 15,340
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取保候审是谁说了算取保候审由谁决定，应当根据刑事案件的阶段进行确定。刑事案件还在公安机关进行侦查，并且需要取保候审的，经县级以上公安机关负责人批准，可以对犯罪嫌疑人进行取保候审；刑事案件已经到人民检察院的，应当由人民检察院按照相关规定作出决定，检察长可以决定
3,871 2022.04.17 -
01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,715 2022.04.17 -
00:57
开车门被电动车撞了是谁的责任?开车门被电动车撞了，是谁的责任，要具体分析： 1、停车开门，后面来的电动车不防备，撞到打开的车门上了，这种情况，停车的负全责； 2、车停在那里，车门早就打开了的，而电动车没注意撞上了，这个里面还有以下情况：要看这个车停在哪里，如果停在人行道
10,680 2022.05.11
