劳动合同和非全日制劳动合同的区别
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非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。 非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。 非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。 非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题： (1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。 (2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。 (3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。 (4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。 (5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。
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非全日制劳动合同和劳务合同的区别是：前者平均每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时，后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时；前者可以订立口头协议，后者应当订立书面协议；前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金，后者不能；前者一般只缴纳工伤保险，后者缴纳五险。
一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式，它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同。
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非全日制合同和劳务合同的区别非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式，它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务
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劳务合同与非全日制劳动合同的区别与联系1、工作时间约定不同 前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。 后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同订立形式不同 前者，用人单位与劳动者必须以
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非全日制劳动合同和全日制劳动合同有什么区别
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。 非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用
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工作时间和结算方式。非全日制每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
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全日制和非全日制的劳动合同有哪些区别
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