出租车驾驶员劳动合同的劳务合同范本

1、合同语言诸多外资企业在签订劳动合同时，准备中外双语的文本已是一种常规操作，但由此引申出的问题是：两种语言在法律上的效力是否相同以及当两种语言产生歧义时，应当以哪一种语言的解释为准在《民法典》出台以前，原劳动部办公厅就曾发文对劳动合同语言的问题予以回复:企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。《民法典》中第466条结合了《合同法》第125条和《民法总则》第142条第1款的规定，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。由此可见，对于何者效力更高首先看合同是否有约定，有约定则从其约定;无约定的情况下，若不同语言的理解存在歧义，则应当参照合理正当的解释原则进行确定。 2、合同形式1)劳动合同的“书面形式”合同原则上奉行形式自由的原则，当事人订立劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此处就排除了口头形式或者其他形式的劳动合同。那么，书面形式是否仅仅为纸质合同答案为否，《民法典》第469条首先明确了书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，其次肯定了以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也可以视为书面形式。因此，劳动合同既可以签订纸质版合同，也可以签订电子合同。但是，并非所有电子形式的合同都能被视为书面形式，那到底怎样的电子合同才能被司法机构认可呢其实，拟制书面形式及电子合同并非在《民法典》中首次提出的新规则，其与先前已经颁发实行的《合同法》、《电子商务法》、《电子签名法》等已有法规一脉相承，符合既定市场交易管理和行为人预期。且电子签约在民商事领域的适用范围不断扩大，越来越多的企业开始选择和尝试使用电子签约平台进行合同的签署，在劳动人事领域亦是如此。2020年初，人力资源社会保障部办公厅就疫情防控措施影响下订立电子劳动合同有关问题特别复函，文件中首次明确了只要用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。此处的“电子形式订立劳动合同”是指“使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。”同时还规定“用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。”由此可见，此类采用电子签约平台签署的“电子形式”劳动合同，其效力业已在法律层面上得到肯定。2)电子合同和纸质合同的优劣比较传统纸质合同作为实践中最常见的劳动合同签订形式，有着成本低、证据保全便利的优点，但与此同时对于员工人数众多且人员流动性强或是存在异地用工情形的企业，不仅需要为此投入人力物力，并且在往来邮寄签署时，也会遇上合同毁损、丢失、过期未及时续签等问题，使企业蒙受损失。新兴的电子合同优点在于既无需形成和保存纸质文件，也无需签约双方同时到场，企业和员工只要在平台上完成相应的身份认证程序，就可以通过在平台上的点击操作完成合同的签订，所有合同以及签约数据均由平台在云端储存。平台将会根据企业的需要，为企业出具相关的签约证明文件。但缺点也在于如若平台不具有法定资质和认证，则会影响合同效力或导致不被裁审机构认可，最终引发企业与员工间就是否已签订劳动合同产生分歧及后续纠纷。

1、主体资格不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 2、主体性质及其关系不同：劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 3、主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。 4、合同内容的任意性不同：劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。 5、法律调整不同：劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。 6、合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。 7、纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。