劳动者无故旷工怎么才算自动离职
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关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
旷工自动离职上月工资的处理是，不会扣除劳动者上月的工资，旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动法旷工多少天算自动离职劳动法没有规定旷工几天算自动离职，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重违纪的，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
2020.01.17 184 -
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劳动法规定旷工几天算自动离职劳动法旷工多少天都不算自动离职，如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
2020.05.05 246
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劳动者旷工几天算自动离职
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年
2022-04-02 15,340 -
无故旷工几天算自动离职？
劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。 根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 法律赋予用人单位建立劳
2022-04-17 15,340 -
旷工多久才算自动离职
《劳动合同法》没有关于自动离职的规定。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同旷工，是指员工无故离职，并及时向上级报告。国家规定，员工经常无正当理由
2021-12-01 15,340 -
旷工几天才算自动离职
是否与这个旷工的员工签订了劳动合同呢？如果有劳动合同，员工旷工超过十五天，可以解除劳动合同，如果没有签订劳动合同，员工旷工可以按照自动离职处理，但是要根据这个员工在你单位实际工作的时间来考虑，如果已经
2022-03-30 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,632 2022.05.11 -
01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,459 2022.04.17 -
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怎样才能自动离婚我国法律上并不存在自动离婚这一说。夫妻双方离婚，只能通过协议离婚或者诉讼离婚两种方法。双方自愿离婚，需要达成共同意思表示后签订离婚协议，夫妻双方可以携带本人身份证、户口本、结婚证等重要证件和离婚协议书等书面材料，到双方任意一方当事人常住户口
2,017 2022.04.17
