职工发生事故伤害后需要暂停工作要怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工发生事故伤害处理如下：职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日起或被诊断为职业病之日起一年内可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。
职工发生事故伤害应该自所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。经社会保险行政部门同意的，可适当延长申请期限。社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和职工所在单位。
-
发生工伤事故要怎么办职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2020.08.14 113 -
工伤事故发生后需要工伤鉴定吗工伤事故发生后需要工伤鉴定。工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病，不得隐瞒或者遗漏；工伤职工或者其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；企业工会可以代表工伤职工申请，报告和申请的时间要求：自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起，企业单位应
2022.04.16 353 -
职工发生工伤后怎么办第一步：进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险
2020.02.10 142
-
职工发生事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，暂停工作休假期间，不得进行工作锻炼
《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-04-16 15,340 -
本人事故伤害，因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗怎么办
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
2022-03-31 15,340 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，还需要暂停工作接受工伤医疗
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022-04-23 15,340 -
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗在停工留薪期内怎么办
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位支付。治疗工伤的医疗费符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间按照单位出差伙食补助标准的70
2022-03-07 15,340
-
00:55
工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,898 2022.04.17 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
767 2022.06.22 -
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,794 2022.04.17
