怀孕后员工主动提出辞职怎么办？
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按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。
员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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怀孕了公司要我主动辞职怎么办怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职，女职工可以申请劳动仲裁，不服仲裁
2022.04.13 3,189 -
员工主动提出辞职怎么给予补偿员工主动提出辞职给予补偿如下： 1、如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿； 2、如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。 用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法
2022.08.09 257 -
怀孕了男人主动提出离婚怎么办怀孕了男方主动提出离婚的根据实际情况处理。如果女方也同意离婚，双方可以办理协议离婚，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。如果女方不同意离婚，双方只能起诉离婚，而法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要
2022.04.13 958
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怀孕员工主动提出离职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-28 15,340 -
员工主动提出离职后未提出辞职怎么办？
关于“员工主动申请离职之后反悔不离职怎么办”辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。 除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫
2023-01-07 15,340 -
员工怀孕可以主动提出离职吗？
员工怀孕期间，公司不能与其解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，您可以要求公司给你出具加盖公章的辞退信或者解除劳动合同的文书。如果您是自己主动提出辞职，是没有任何补偿或赔偿。
2023-07-04 15,340 -
职工怀孕主动提出离职单位主动提出辞职以后是不是工资就没有的
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-07-01 15,340
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,277 2021.03.24 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,803 2022.04.17 -
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公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,454 2022.05.11
