辞职后发工资不发要不要申请仲裁
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单位不发工资，员工应当在向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，员工在职的不受一年仲裁时效的限制，如果已经离职的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
遇到用人单位不发工资的情况，劳动者是应当到劳动仲裁委申请仲裁的，还需要注意申请的时间，在申请的时候要提交仲裁申请书、身份证复印件等所需资料，提交材料之后五个工作日左右仲裁委就会给予立案，之后就会开庭审理并且对当事人双方进行调解。
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试用期不发工资需要申请仲裁吗对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
2020.12.10 229 -
不发工资申请劳动仲裁要开庭吗如果你只是单纯到劳动局投诉，是不会开庭的，劳动局一般的解决方式就是通知单位和员工双方坐下来一起协商，如果协商不了，劳动局一般会建议劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁阶段才会开庭申请。
2020.05.31 370 -
不发工资仲裁申请怎么写仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。 (一)首部依次写明下列事项： 1、文书名称，在上部正中写仲裁申请书。 2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 3、被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如
2020.10.27 665
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工资多久不发辞职不能申请仲裁
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终
2022-11-15 15,340 -
辞职不发工资该如何申请仲裁？
用人单位不发工资，申请仲裁，首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲
2021-11-24 15,340 -
辞职不发工资应该怎样申请仲裁
1、你可以申请劳动仲裁，没签合同辞职不发工资要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2022-06-30 15,340 -
不发工资要怎样申请仲裁
1、用人单位不发工资，要申请仲裁，先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一
2022-11-03 15,340
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01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,216 2022.05.11 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,425 2022.05.11 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,385 2022.04.17
