晚上八一天的工资能加多少
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加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
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上班到晚上11点每天加班工资多少用人单位安排劳动者在工作日加班到晚上11点，加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；在休息日安排加班又不安排补休的，加班时薪不低于平时时薪的2倍；在法定节假日安排加班的，加班时薪不低于平时时薪的3倍。
2020.06.23 120 -
加班到晚上十一点工资多少加班到晚上十一点时薪按以下公式计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.11.14 122 -
晚上加班是多少倍工资劳动者是在工作日的晚上加班的，用人单位要支付不低于其平时工资1.5倍的加班工资；属于休息日加班的，用人单位又未安排补休的，用人单位要支付不低于平时工资2倍的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。
2020.01.08 152
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晚上十一点加班工资多少？
工作日加班到晚上11点，加班工资不低于小时工资基数的150％。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
2021-11-04 15,340 -
晚上加班加多少倍工资
劳动者是在工作日的晚上加班的，用人单位要支付不低于其平时工资1.5倍的加班工资；属于休息日加班的，用人单位又未安排补休的，用人单位要支付不低于平时工资2倍的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位要支
2022-11-04 15,340 -
晚上加班到十一点的工资工资是多少
加班到晚上十一点工资，加班时薪1.5倍发放加班工资。
2022-12-14 15,340 -
加班到晚上十一点工资多少
加班到晚上十一点工资，加班时薪1.5倍发放加班工资。
2022-11-03 15,340
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01:49
工伤八级能赔多少金额工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基
4,435 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,697 2022.05.11 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,266 2022.06.15
