构成工伤的法律条件有哪些？
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根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您方不是因为职业病吐血，也不是因为履行工作事务等相关原因受伤吐血，可能较难认定为工伤。
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构成工伤的条件是： 1、在上班时间、上班地点内，因工作原因受到伤害； 2、因为与工作有关的预备性或者收尾性工作收到的伤害； 3、患职业病； 4、出差期间受到的伤害； 5、在上班时间、上班地点因履行工作职责受到暴力等意外伤害。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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构成工伤的条件是哪些构成工伤的条件如下： 1、在上班时间、上班地点内，因工作原因受到伤害； 2、因为与工作有关的预备性或者收尾性工作收到的伤害； 3、患职业病； 4、出差期间受到的伤害； 5、在上班时间、上班地点因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 职工发生事故
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