工伤认定后用人单位需要赔偿吗
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认定工伤后用人单位需要赔钱，具体有下列款项： 1、职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
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工伤用人单位要赔偿吗1、只要是发生工伤，用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇；如果没有缴纳社保，则由用人单位负责全部的赔偿责任。
2020.01.07 831 -
不认定工伤单位要赔偿吗职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，
2020.04.16 171 -
认定工伤后单位要赔钱吗劳动者被认定属于工伤后，用人单位也需要承担赔偿的责任。 需要赔偿职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定
2022.10.21 444
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工伤认定后单位需要赔偿吗
员工受伤，经劳动部门认定为工伤，那么员工就能享受到工伤待遇。单位是需要支付员工相应的工伤费用的。根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，可判断员工无伤残等级。根
2022-02-14 15,340 -
工伤认定后用人单位还要赔偿吗
若用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。 劳动者在就医时可以享受基本医疗待遇
2022-04-21 15,340 -
工伤认定后单位还需要赔偿吗
1、工伤认定后要进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残等级要求赔偿数额。 2、单位没有缴纳保险的，公司要承担所有工伤费用。 3、要求赔偿项目包括：停工留薪期工资、医疗费、伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、伤残
2022-02-01 15,340 -
工伤用人单位需要赔偿吗
工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十九条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2022-04-19 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,685 2022.04.15 -
00:53
工伤认定需要本人去吗工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
2,299 2022.05.11 -
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,000 2022.04.17
