员工严重违法违纪解除合同单位应如何补偿
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单位能辞退严重违纪员工。法律规定，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件： （1）有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。 （2）规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。 （3）有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。
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单位可以辞退严重违纪员工吗用人单位能辞退严重违纪员工。解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇：严重违反用人单位规章制度的；同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2022.06.17 1,162 -
用人单位能辞退严重违纪员工吗用人单位可以辞退严重违纪员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞
2020.04.19 150 -
孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内， 用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。 同时，该法第三十九条
2020.03.01 184
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员工严重违法违纪用人单位解除劳动合同有什么补偿金
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、
2022-04-13 15,340 -
单位严重违纪解除员工单位能有赔偿金吗
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的
2022-10-25 15,340 -
严重违法违纪用人单位解除劳动合同，应赔偿经济补偿金吗
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、
2022-05-07 15,340 -
员工严重违法违纪，解除劳动合同，应该索要赔偿吗
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、
2022-04-22 15,340
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01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
837 2022.04.17 -
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担
1,430 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,630 2022.06.15
