职工工伤休假能陪多少天
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工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
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男职工陪产假有多少天男性员工有陪产假，但我国法律并没有明确规定陪产假是多少，具体陪产假天数应根据不同地区的标准来判断。比如，广东省男职工的陪产假为15天，夫妻双方只要符合《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，妻子享受奖励假30天，男子享受奖励假15天。在
2022.04.12 2,018 -
男职工陪产假是多少天规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。
2020.08.17 167
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男职工能休陪产假吗男职工产假多少天
针对男职工是否能休陪产假，具体休几天这个问题法律并没有一个明确的规定，具体要根据各地的相关规定进行确定。
2022-11-03 15,340 -
男职工休陪护假多少天
我国除了女性职工享有法定产假之外，男职工也是享有法定陪护假的。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间
2022-04-22 15,340 -
男的产假多少天男职工能休陪产假吗
针对男职工是否能休陪产假，具体休几天这个问题法律并没有一个明确的规定，具体要根据各地的相关规定进行确定。
2022-07-11 15,340 -
长春男职工休陪产假多少天
目前吉林省新的《省人口与条例》还没有出台，根据其他省份调整情况进行推算，可能增加到15天。目前按照现有规定执行，对晚婚、晚育者给与男方七天陪产假。原《吉林省人口与计划生育条例》规定对、晚育者给与男性7
2022-10-01 15,340
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01:13
职工的婚假多少天20222022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作
5,719 2023.01.19 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,910 2022.05.11 -
01:02
职工社保交满15年能领多少退休金职工社保交满15年能领多少退休金，法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的
5,762 2022.06.22
