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劳动仲裁超过时效范围如何处理

2022-08-29 19:35

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山西在线咨询顾问团

2022-08-29回复

按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁,其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险,减少不必要的损失,将申请仲裁中的风险提示如下:一、超过申请劳动仲裁时效期间二、不符合受理条件。三、相关请求超过法定劳动仲裁期限四、没有证据或证据不足五、拒绝提供送达地址六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果七、拒收、拒签劳动仲裁文书八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

超过劳动仲裁时效可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。超过时效规定,当事人丧失请求劳动争议仲裁机构保护的权利,同时丧失请求人民法院司法保护的权利,当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。

章法律师

广东律参律师事务所

超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;因为对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;无正当理由超过仲裁时效的劳动争议,当事人丧失胜诉的权利。

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