现在鉴定结果出来了,但没写明具体责任该归谁,3我们应该怎么要求公司怎么赔偿,不给赔偿
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《医疗事故分级标准(试行)》中只有经鉴定为三级以上医疗事故即构成十级伤残以上的,才能计算残疾生活补助费。 本项规定的30年、15年、5年只是承担残疾补助费责任的最高年限,并非任何一起医疗事故都必须赔偿满30年、15年或者5年。具体年限或赔偿金额应根据患者的伤残等级来确定:三级丙等医疗事故(八级伤残)按30%计算; 《医疗事故处理办法》 (1987年6月29日国务院发布)第二十条对造成医疗责任事故的直接责任人员,医疗单位应当根据其事故等级、情节轻重、本人态度和一贯表现,分别给予以下行政处分: 一级医疗事故:记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除; 二级医疗事故:记过、记大过、降级、降职、撤职; 三级医疗事故:警告、记过、记大过、降级、降职。 第二十一条对造成医疗技术事故的直接责任人员,医疗单位应责令其作出书面检查,吸取教训,一般可免予行政处分;对情节严重的,也应当依照本办法第二十条的规定,酌情给予行政处分。
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以; 但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的,可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司扣税了但是没有给我们申报纳税应该怎么办
可向税务机关举报。扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款账簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记账凭证及有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上五千元以下的罚款。
2020.08.22 901 -
公司搬迁不给赔偿应该怎么办
公司搬迁,员工不跟过去,工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.20 259 -
在公司里受伤了应该怎么赔偿
在公司受伤经认定是工伤的,用人单位需要赔偿医疗费、护理费、营养费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》。
2021.04.29 165
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在工地上受伤了, 公司应该怎么赔偿, 公司要我们我们我们该怎么办?
工伤赔偿项目根据伤害程度不同而有所区别,通常包括医疗费、康复费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被抚养人生活费,如果导致死亡的,还有丧葬费,一次性工亡补助金
2022-03-28 15,340 -
工伤鉴定结果出来后应该怎么赔偿
这要经过鉴定才能确定等级。 你们可以协商解决,协商不成,这要分两种情况,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超
2022-04-07 15,340 -
上班期间在公司门口摔伤, 公司要求我赔偿, 我们应该找谁给我赔偿?
可以找公司给予相应的赔付。是工伤, 工伤保险条例2011全文 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,
2022-01-09 15,340 -
公司没有签劳动合同, 但是有事了, 公司要求我赔偿我们我们该怎么办
1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以到社保稽
2022-01-21 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,234 2022.04.17 -
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被人打了应该怎么索要赔偿被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定,如果伤情鉴定为轻伤以上的,侵权人涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任;如果伤情鉴定为轻伤以下的,受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件,在公安机
8,381 2022.04.15 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,042 2022.06.22