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劳务派遣员工被调到其他公司工作

2022-11-05 16:03

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云南在线咨询顾问团

2022-11-05回复

单位需要与劳动者就劳动条件的改变双方重新达成协议,如果无法达成协议,需要在支付经济补偿金的基础上与劳动者解除劳动合同关系。单位正式员工可以如此处理,但是派遣员工可能无法获得经济补偿金而是由合同签订单位重新安排工作。这里需要确定派遣工是被派到你说的单位去工作的?还是这公司将员工派往别的地方工作的?

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

非劳务派遣单位,是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作,未经员工本人同意,是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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